法律加班需要申请吗吗（法律加班费）

本篇文章给大家谈谈法律加班需要申请吗吗，以及法律加班费对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

公司要求加班可以拒绝吗

1、对于不合法的工作安排，劳动者有权拒绝。每天工作12小时本身就是不合法的。依据如下：《中华人民共和国劳动法》第四章　工作时间和休息休假 第三十六条　 实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2、加班在职场中是一个复杂的问题。尽管劳动法允许拒绝加班，但实际情况往往取决于所在行业和工作性质。对于某些岗位来说，加班几乎是日常工作的一部分，可能需要在工作日之外维护客户关系等。 尽管下班后可以直接拒绝 的要求，但这可能会对你的职业形象产生负面影响。

3、法律分析：老板强制性加班是可以拒绝的。一般情况下劳动者可以拒绝加班，根据《中华人民共和国劳动法》要求，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但是每日不能超过三小时。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

4、员工有权拒绝加班：根据中国法律规定，员工在正常情况下有权拒绝公司的加班要求。 特定情况下无法拒绝：然而，在某些特殊情况下，如公司面临生产经营需要，员工可能无法拒绝加班。 协商程序必须遵守：用人单位在安排加班前，必须与工会及员工进行协商。这包括与工会的协商和与员工的直接协商。

5、面对公司要求加班的情况，员工确实拥有拒绝的权利。依据劳动法及相关法规，员工享有休息权，公司要求加班应遵循合理性和必要性原则。如果加班安排违背了法律规定或员工意愿，员工可以拒绝。当然，具体拒绝时的方式和方法需要谨慎考虑，以避免影响工作关系或职业发展。

电脑加班需要什么证据举证加班的证据有哪些

1、【法律分析】证据：考勤本：只要是关于考勤的记录都能作为证据使用，如果有单位盖章当然更好。但一般情况下没有单位盖章，如果能证明员工出勤情况也可以作为加班出勤证据，从惯例上讲，考勤是记录员工出勤情况，作为计算加班费及对员工违反考勤处罚的依据。

2、举证加班费最有力的证据有，劳动者的考勤表、以及还有考勤卡、再者就是加班的通知，还有证人的证言等等；在工作之外的时间付出了劳动力，那么用人单位就需要按规定支付加班的费用。

3、举证加班费最有力的证据包括加班审批表、职员与单位签署的加班费支付协议、存在加班条款的劳动合同等。如果职员遇到单位不向自己支付加班费的情形，就可以带着这些证据，到劳动保障部门投诉单位、或者是到仲裁机关提出劳动仲裁的请求。

4、只要劳动者提供了初步证据，如考勤表、加班通知、工资条、交接班记录或证人证言等，且这些证据能够证明存在加班的事实，即可视为其已履行了举证义务。在实际操作中，劳动者应尽可能收集并保存所有能证明加班事实的证据，如考勤记录、工作邮件或短信记录、同事或上级的证言等。

5、举证加班费需要证明加班时间和加班事实方面的证据，主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等，劳动者在工作与劳动过程中就应当有意识的搜集与保留这些证据。

公司怎样制定加班制度才符合法律的规定?

合理分配工作量：公司应该根据员工的实际工作能力和工作量，合理分配工作任务和时间。这样可以避免员工因为工作过多而不得不加班。 提高工作效率：公司可以通过改善工作流程、提高技能培训和使用科技手段等方式提高员工的工作效率，减少工作时间和工作量，从而减少加班时间。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条用人单位应当 保证劳动者 每周至少休息一日。 第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

下班时间超过8个小时就算加班。所谓的加班，就是指在规定的工作时间外，延长工作时间加班。 实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

劳动法工作时间如何规定的劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据《劳动法》第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

公司制定加班，要制定详细的工时制度，并且履行职工民主程序，在民主程序审核通过后，作为规章制度执行就可以了，在加班时，要求员工填写加班申请书，加班要经过公司 的审批和同意才行。

劳动法对加班的法律规定

1、若用人单位安排劳动者加班，需支付不低于工资总额150%的加班费。 在休息日工作时，如果没有法律规定的补休，应支付不低于工资总额200%的加班费。 在法定休假日工作，用人单位必须支付不低于工资总额300%的加班费。

2、劳动法对加班费的规定有：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3、《中华人民共和国劳动法》对加班费用做出明确规定：（1）如需延长劳动者的工作时间，应支付其薪资的至少百分之一百五十作为补偿；（2）若在休息日安排员工工作但无法提供调休，则应付其薪资的至少百分之二百作为补偿；（3）若在法定节假日安排员工工作，则应付其薪资的至少百分之三百作为补偿。

4、休息日的加班费须至少为薪酬的200%；而在法定节假日工作的员工则应获得不低于薪酬300%的加班费。

5、依据《劳动法》的明确规定，关于加班工资的计费方式如下： 延长劳动者工作时间时，需支付不低于其基本工资的150%作为补偿； 在休息日被安排工作而未能得到调休者，需支付不低于平均工资200%的薪酬以示补偿； 在 法定节假日进行工作的员工，应受到不低于基本薪资的300%的津贴待遇。

加班可以申请劳动仲裁吗

法律分析：员工有权在劳动仲裁中申请加班费或解除劳动合同并要求经济补偿金。若劳动合同未约定加班条件，公司强制加班即违反了《劳动合同法》。 法律依据：根据《劳动合同法》第31条，用人单位应遵守劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。

也是可以申请劳动仲裁的。如果用人单位没有按照法律的规定支付员工相应金额的加班费的那么用户可以先和单位进行充分的协商，协商无效的可以通过劳动仲裁维护自身合法的权益。 员工嫌加班工资低可以申请劳动仲裁吗？是可以申请劳动仲裁的。

法律主观：用人单位安排劳动者加班的，但是不支付其加班费的，劳动者可以 申请劳动仲裁 ，要求用人单位支付其加班费。

【法律分析】强制加班可以申请劳动仲裁。我国法律规定法定工作时间是每天8小时、每周不超过44小时，而且必须保证每周至少休息一天：超过这个规定时间的工作，都算加班。

法律主观：如果用人单位要求劳动者加班，但拒绝支付加班费，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求支付加班费。劳动者应前往所在地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委员会，提交仲裁申请。

法律规定加班不给加班费违法吗?

1、法律明确规定，安排员工加班却不支付加班费的行为是违法的。一旦用人单位被发现有此类行为，劳动行政部门将责令其限期支付加班费。 如果用人单位逾期不支付加班费，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。

2、违反法律法规，企业拒绝支付员工加班费属违法行为。依据我国《劳动法》之规定，劳动者合理加班应获得相应的加班费。若企业拒绝支付，劳动者可搜集相关证据，如加班记录、考勤记录、工资单等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3、公司未支付加班费用属违法行为。依据《劳动法》，职工加班，企业应依照法定标准向员工支付高于常规薪资之酬金。